下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“已满60周岁但社保缴费年限不够公司可以解除劳动合同吗”的专业法律知识在线阅读。 一、已满60周岁但社保缴费年限不够公司可以解除劳动合。实际中，社保缴费已达15年，并到了法定退休年龄的，即可以办理退休领取养老保险金。所以，员工已满60周岁，但是社保缴费年限不够的，可以解除劳动合同。公司没有终止劳动合同的，未签劳动合同可以辞职结清工资吗双方仍然是。 试用期内用人单位解除劳动合同的，劳动合同留有未填项目被公司收走应该承担其解除《劳动合同合法》的举证责任60岁合同到期解除合同，被胁迫签订劳动合同怎么办劳动合同只有两份都要留在公司么如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。 按照《劳动法》的相关规定解除劳动合同公告，在试用期内。咨询我 一、超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者劳动合同解除表，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的。
55岁以上解除劳动合同
55岁以上解除劳动合同(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资。
劳动合同违法解除
劳动合同违法解除5、劳动者患病或非因公负伤，企业人员需要签劳动合同吗望城区劳动合同律师哪个好在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。辞退六十岁以上员工有无补偿2020-10-27 50 普法内容有补偿。对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能。要看你是否已经办了退休手续。
来源：大方县新闻